Эффективные менеджеры могут только сокращать и оптимизировать, но не развивать

Закончил технический ВУЗ с красным дипломом, получал стипендию: имени ученного совета университета. Когда собирался перевестись после третьего курса в другой ВУЗ, руководство, чтобы не потерять такого студента, даже оформило меня на ставку инженера в университетской лаборатории — всё, что от меня требовалось по ставке: просто делать курсовые, с экспериментами, которые я проводил в лаборатории (трудовые часы я не просиживал в лаборатории).

Эффективные менеджеры могут только сокращать и оптимизировать, но не развивать

Финансово, я, студент, с именной стипендией и полноценной зарплатой инженера был обеспечен полностью. Руководство ВУЗа делало всё, чтобы обеспечить и жизнь и научную работу перспективного студента. А теперь внимание! НИЧЕГО не стало востребованным в реальном техническом коллективе и на реальном производстве в государственных, широко рекламируемых, корпорациях.

Эффективные менеджеры могут только сокращать и оптимизировать, но не развивать

В России такая обстановка, что твой технический и научный уровень никому не нужен. Мне первое время было как то неловко — столько вложили в меня, а отдачи от меня нет. Но сам то я готов был к отдаче, но это никому не нужно было — эффективные менеджеры могут только сокращать и бесконечно оптимизировать, но не развивать. Что за страна такая? Короче, уже долгое время забыл чему меня учили и успешно занимаюсь в абсолютно другой сфере деятельности.