Вопрос не только (и не столько) в работодателях. Для них важно обеспечение решения необходимых задач качественно и в срок.

Какой толк работодателю от меня в 45?

А может ли товарищ 45+ их реализовать качественно и быстро? Здоровье у всех разное. Странно будет утверждать, что нет разницы — 25 и 45 (тем более 55 лет). Работоспособность объективно снижается.

Еще пятилетку назад я мог сваять за ночь проект, сейчас… неделя. И далее будет, поняно, хуже. Приближаются 60… А до пенсии… Да и будет ли она вообще, не факт.

Переквалифицироваться… а на кого, собственно? IT работа не тяжелая (физически), вот только мозг/зрение не молодеют. Быстродействие снизилось очевидно :)

Продавцом просто «не выстоять» (к примеру).

А какое может быть решение? Никогда его особо и не было. Продолжать работать… пытаясь как-то поддерживать здоровье. Без вариантов.

И когда легко то было… Надо и самому «оптимизироваться» пытаться. Удобная мышь, клавиатура, комп по-шустрей, монитор побольше, кресло комфортней. Что еще it-шнику нужно (смотря какая специализация, разумеется). И режим стоит соблюдать строже, без «запойности» работой.

Технологии развиваются быстро (супер быстро). Самое сложное, имхо, за ними поспевать. Молодые шустрее ориентиуются и легче адаптируются, это ж объективно. Опытом это не компенсировать.

Но… специалистов требуется скорее больше, а не меньше (на мой взгляд. статистикой не увлекаюсь).

Ну… или на кладбище :) Возраст фактор объективный, ничего с ним не сделать и ничего не придумать