1. Оклад. В договоре оговорен четкий функционал(но нет кол-ных показателей этого функционала) Чаще всего на данном типе оплаты работают гос.служащие

Несколько вариантов мотиваций, применяемых на мировых рынках труда

2. Оклад + % от чего либо. Работает почти вся страна. Причем в договоре как правило прописана окладная часть + премия, размеры произносятся на словах. Чаще всего и официально выплачивается только оклад, остальное в конверте.

Несколько вариантов мотиваций, применяемых на мировых рынках труда

3. Многие европейские и некоторые НИС используют систему оклада по KPI. Оклад по KPI не фиксированный, он может быть в разы больше, а может быть и меньше, но всегда должны быть прописаны как и стимулы, так и штрафы.

Несколько вариантов мотиваций, применяемых на мировых рынках труда

Многие пишут, что мне платят оклад за то, что я прихожу на работу. ОК. По этой системе будет прописано, что если рабочий день начинается в 9-00, то задержка будет вычитать какой-то %, если вы задерживаетесь на работе по просьбе руководителя (а не потому что пили много кофе и нифига не успели), то будет стимулирующий %