В офисах засели ЕГЭшные выкидыши. Безграмотные, но пронырливые

Так случилось, что в 50+ остался без работы, а пока искал, то и 51 успел отпраздновать. Хотя и не верил особо в эти сайты типа hh, но резюме разместил. За пару месяцев было три приглашения. Первым делом смотрели на возраст, а опыт работы и образование как будто ни для кого не имели значения. Как при таком подходе и с такими «кадровиками» работодатели хотят получить в штат профессионалов??? У меня в/о, инженер-механик, несколько заграничных стажировок (при получении оборудование у буржуинов наше обучение у производителей закладывалось в договор), большой опыт работы. А мою профпригодность оценивает какая-то девочка, не знающая даже закон Ома из курса школьной физики! Полнейший абсурд.

В офисах засели ЕГЭшные выкидыши. Безграмотные, но пронырливые

Но через пару месяцев нашлась подходящая вакансия, нашёл на одном из сайтов, и как раз по направлению бывшей работы, где 18 лет отработал. Позвонил, пригласили. И вот тут столкнулся с очень грамотным подходом: в отделе кадров задали несколько общих вопросов о образовании, опыте, посмотрели документы, сертификаты и допуски. Потом одна из сотрудниц позвонила главному инженеру и пригласила для собеседования. Мы говорили с ним не более двадцати минут, профессионал профессионала всегда поймёт. В тот же день оформился, на следующий вышел на работу. При испытательном сроке в 3 месяца мой закончился через месяц. И з/п при этом повыше тех, кто там уже по 2-3 года отработал, сказались квалификация и опыт работы. В коллективе есть и достаточно молодые парни, и люди моего возраста, и даже несколько старше. И вот у них возраст решающего значения не имеет, оцениваются знания и опыт. Надеюсь, что и Вам повезёт повстречаться с действительно грамотными кадровиками, и всё в жизни наладится.